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Wednesday, September 18, 2024

入职时已超过退休年龄,还能建立劳动关系吗?

近期用工风险事件曝光,警钟长鸣!🔔📢

最近,一起涉及用工风险的新闻引起了广泛关注。一家知名企业因未能妥善处理员工加班问题,陷入了舆论漩涡。🕒👥 这不仅关乎员工权益,更对企业形象造成了严重影响。

事件回顾:多名员工投诉长期超时加班,而补偿却未达标,引发了集体申诉。💼💔 法律专家指出,这触及了《劳动法》的红线企业必须重视起来

为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作,单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好,员工走的时候还要申请仲裁,让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼,不再赔钱?

劳动争议,企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型,甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情,还容易引发连锁反应和群体事件,严重影响公司管理经营。

企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险。

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统

1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控


企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航!
我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等"帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。

【参课注意事项】
参课对象:
董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表:

9月7号 广州
9月10号 中山
9月11号 佛山
9月12号 深圳、郑州
9月19号 北京
9月20号 南京、太原
9月22号 上海、武汉
9月23号 杭州
9月24号 成都
9月26号 西安、泉州
9月27号 深圳
9月29号 广州

报名方式:
1、联系专属客服:13928826727 林峰老师

2、在线预约链接:
https://jinshuju.net/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家可在填表时选择上门入企调研



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