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Thursday, May 11, 2023

为什么留不住人才、用不好骨干、招不来高手?管不好人才而死!

作为老板,丧失对公司的控制权是非常痛苦的,辛辛苦苦经营了这么多年,对待公司比对待自己的孩子还珍贵,殊不知,养大的孩子却要叫别人爹,这对一个老板来说是致命的!
通过什么方式,能保障创始人控制权?

1、公司章程约定:
让创始人或创始团队拥有更多具有高表决权的股票,可以直接在公司章程里约定创始人的每一股股权拥有多个表决权;
2、投票权委托:
让其他的小股东签署授权委托书,将公司所持有的表决权授予给创始人,并且,最好是约定委托的表决权不可注销的,或者约定一个比较长的授权期限;
3、一致行动人:
创始股东跟创始团队的其他小股东一起签署一致行动协议,就公司的事项进行表决的时候依照统一的意志去表决,其他的股东与创始股东意见不一致的时候,按照创始股东意志进行表决;
4、设置一个持股实体来持有小股东所持有的股权:
小股东都是通过持股实体间接地区持有公司的股权,同时持股实体所对应的表决权是由创始股东来控制;
5、除了用积极主动的增加创始人在公司的控制权的方法外,还可以通过赋予创始人对一些重大事项的否决权,重大事项包括合并、分立、解散、公司融资、公司上市、公司的年度预算结算、公司重大资产的出售、公司的审计、重大人士任免、董事会变更等等。
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5月15-16  青岛
5月16-17  深圳、福州、厦门、呼和浩特
5月17-18  东莞、无锡、佳木斯
5月18-19  杭州、上海
5月19-20  广州、南昌、武汉
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